O futuro do trabalho está em constante discussão, e 2025 promete trazer mudanças significativas nas rotinas, modelos e ambientes de trabalho.
A Forbes destacou uma série de tendências que empresas e profissionais devem observar para se adaptarem às novas exigências do mercado. A seguir, exploramos as principais previsões com foco na rotina de trabalho, modelos híbridos e remotos, e o impacto nos ambientes corporativos.
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Rotinas de trabalho: educação contínua e multi-habilidades
A rapidez com que a tecnologia avança exige que os profissionais invistam em educação contínua e no desenvolvimento de multi-habilidades. Segundo Michelle Schneider, professora da Singularity e autora de “O Profissional do Futuro”, dominar ferramentas como inteligência artificial (IA) é essencial, mas isso deve vir acompanhado de competências críticas, como resolução de problemas, criatividade, comunicação e inteligência emocional.
Essa combinação de habilidades técnicas e emocionais será fundamental para que profissionais não apenas utilizem novas tecnologias, mas também as integrem de forma produtiva em suas rotinas. Um estudo do Fórum Econômico Mundial destaca que até 2027, 23% das profissões serão transformadas, exigindo adaptabilidade como habilidade-chave.
Modelos de trabalho: híbrido e remoto em foco
A definição do modelo ideal de trabalho segue em disputa. Enquanto muitas empresas retornam ao presencial, especialmente grandes corporações como a Amazon, a preferência dos funcionários por formatos híbridos ou remotos continua evidente. Segundo pesquisa da Deel, 54% dos profissionais brasileiros que trabalham presencialmente gostariam de migrar para modelos mais flexíveis.
Apesar disso, 51% das empresas ainda operam exclusivamente no formato presencial, gerando um descompasso de expectativas. Sylvia Hartmann, CEO da startup Remota, prevê que nos próximos anos as organizações se consolidarão em modelos totalmente remotos ou presenciais, ajustando suas estratégias para atrair e reter talentos.
Ambientes de trabalho e flexibilidade
O ambiente de trabalho de 2025 precisará ser redesenhado para acomodar a crescente integração entre capacidades humanas e sistemas de IA. Organizações estão revisando métricas de produtividade e repensando fluxos de trabalho. A IA, por exemplo, está sendo usada para automatizar tarefas repetitivas, permitindo que os profissionais se concentrem em atividades estratégicas.
Paralelamente, tendências como o “híbrido silencioso” estão surgindo. Nessa abordagem, gestores flexibilizam informalmente as políticas corporativas, permitindo que equipes trabalhem remotamente, mesmo quando as empresas exigem retorno presencial. Essa prática é vista como uma estratégia para reter talentos e melhorar o engajamento.
Impactos geracionais e bem-estar
A Geração Z, que representará 25% da força de trabalho global em 2025, traz novos desafios para as empresas. Jovens profissionais valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de políticas de bem-estar. Dados apontam que essa geração está deixando empregos em ritmo recorde, muitas vezes devido à falta de alinhamento com a cultura organizacional.
Para atrair esses talentos, empresas estão apostando em benefícios fora do tradicional, como flexibilidade de horários e iniciativas que promovam o senso de pertencimento. A saúde mental também se destaca como prioridade, com iniciativas específicas para atender às necessidades desses profissionais.
O futuro do trabalho: um cenário em evolução
Com tantas mudanças no horizonte, o trabalho em 2025 será marcado por transformações profundas na forma como interagimos com a tecnologia, nos relacionamos com nossos colegas e gerimos nossas carreiras. A chave para o sucesso será a adaptação contínua, tanto para profissionais quanto para empresas.
Leia a reportagem completa da Forbes.
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